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牧原集团怎么样,我是往届生,刚通过牧原的应聘!薪资待遇真的是人事说...

1、令人关注的是,负激励制度在牧原是存在的,罚款额从一日薪到半月薪不等,这使得工作压力和经济负担加重。/ 会议文化也显得冗长和官僚,时常占用员工的休息时间。企业文化培训方面,牧原倾向于持续的“洗脑”,强调诚信和自律,但这种方式被部分员工解读为对员工价值的质疑和不信任。

2、总的来说,牧原集团在薪资待遇、工作环境和同事关系等方面表现出一定的竞争力。然而,工作地点的流动性、生活稳定性以及加班情况等也可能影响个人满意度。在决定是否加入之前,建议深入考察并考虑个人的工作和生活需求。

3、牧原集团的晋升机制也充满了讽刺,刚开始说升职很快,现在我认识的20个大学生,只剩下6人还在,只有2人晋升为总监徒弟,其他人都是被冠以“后备干部”名义的养殖技工。当初承诺的工资保护期一年,实际上入职后就可能被降薪,高薪只能维持几个月,然后就开始收割应届生,降薪,让人心寒。

4、总的来说,运城牧原集团在薪资待遇和福利方面表现出色,为员工提供了良好的工作环境和发展机会。自动化养殖场技工、执行兽医和消毒员等岗位的待遇均具有竞争力,这使得运城牧原集团成为求职者向往的地方。

5、员工可以在工作中不断获得成就感,同时也能够为公司的发展贡献自己的力量。总的来说,牧原集团在薪酬福利、培训机会、晋升机制和职业发展等方面都表现出了对新员工的重视。这样的福利待遇不仅能够吸引更多的优秀人才加入公司,也能够激发员工的工作热情和积极性,为公司的发展注入源源不断的动力。

6、首先,关于薪酬,我入职时的工资是7000多元,转正后每月能过万。牧原的待遇相对我之前的工作环境略高,但收入与个人表现息息相关。养猪技工的工作确实辛苦,可能需要加班。值得一提的是,牧原对人才非常重视,我所在的场区就有中农和北大毕业的同事。

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